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江苏省女职工劳动?;ぬ乇鸸娑?2018)

更新:2018/7/12  阅读:  栏目:江苏省

东方6+1计划 www.e32w0.cn 江苏省女职工劳动?;ぬ乇鸸娑?2018)提要:用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同

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  江苏省人民政府令第122号

  《江苏省女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā芬延?018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过,现予发布,自2018年7月1日起施行。

  省长:吴政隆

  2018年5月8日

  江苏省女职工劳动?;ぬ乇鸸娑?2018)

  第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,?;づ肮さ陌踩徒】?,根据国务院《女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā芬约坝泄胤?、法规,结合本省实际,制定本规定。

  第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等(以下统称用人单位)及其女职工,适用本规定。

  第三条企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益?;び牍せ峥辜逍?,并订立女职工特殊?;ぷㄏ罴?a class="channel_keylink" href="//www.e32w0.cn/gw/List_211.html" target="_blank">合同(或者在集体合同中专章规定女职工特殊?;つ谌荩?。

  第四条用人单位招用劳动者,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。

  用人单位录用女职工,不得在劳动合同(含聘用合同,下同)中约定限制女职工结婚、生育的内容。

  用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。

  第五条用人单位应当建立健全女职工劳动?;ず桶踩?a class="channel_keylink" href="//www.e32w0.cn/hypx/List_177.html" target="_blank">制度,提供劳动保障措施,改善劳动条件,防止职业危害,为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件。

  第六条用人单位应当对女职工开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动?;は喙胤芍兜慕逃?a class="channel_keylink" href="//www.e32w0.cn/hypx/List_181.html" target="_blank">培训。

  第七条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院《女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā返母铰贾葱?。

  用人单位应当对本单位的岗位进行划分,明确女职工禁忌从事及在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动岗位。

  第八条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确,或者以其他书面形式告知下列事项:

 ?。ㄒ唬┍镜ノ皇粲谂肮そ纱邮吕投段У母谖?;

 ?。ǘ┍镜ノ皇粲谂肮ぴ诰?、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位;

 ?。ㄈ┍镜ノ慌肮だ投;ぶ贫?;

 ?。ㄋ模┧邮赂谖还ぷ骺赡懿闹耙挡∥:捌浜蠊?;

 ?。ㄎ澹┧邮赂谖坏闹耙挡》阑ご胧┖痛?;

 ?。┐邮陆哟ブ耙挡∥:ψ饕档睦投?,应当享有的适当岗位津贴;

 ?。ㄆ撸┓?、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。

  前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。

  第九条用人单位应当给予经期女职工下列?;ぃ?/P>

 ?。ㄒ唬┎坏冒才殴夜娑ǖ木诮纱邮碌睦投?,应当暂时调做其他工作,或者休息1至2天;

 ?。ǘ┒云渌ぶ值呐肮?,月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,安排休息1至2天。

  有条件的用人单位,可以每月发放一定的卫生用品或者费用。

  第十条用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动,应当征得女职工同意。

  第十一条用人单位应当给予孕期女职工下列?;ぃ?/P>

 ?。ㄒ唬┎坏冒才殴夜娑ǖ脑衅诮纱邮碌睦投?;

 ?。ǘ┎荒苁视υ投?,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位;

 ?。ㄈ┰诶投奔淠诮胁凹觳榈?,所需时间计入劳动时间;

 ?。ㄋ模┗吃胁宦?个月和7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排不少于1小时工间休息;

 ?。ㄎ澹┗吃胁宦?个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排其休息。

  前款第三项、第四项情形下有劳动定额的,减少相应的劳动量;第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于当地最低工资标准的80%。

  女职工怀孕后,经本人申请,用人单位同意安排其在孕期休息的,休息期间的工资由双方协商确定,劳动合同或者集体合同另有约定的,从其约定。

  第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列?;ぃ?/P>

 ?。ㄒ唬┥?,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

 ?。ǘ┗吃胁宦?个月流产的,享受不少于20天的产假;

 ?。ㄈ┗吃新?个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;

 ?。ㄋ模┗吃新?个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假;

 ?。ㄎ澹┗吃新?个月引产的,享受不少于98天的产假。

  第十三条用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列?;ぃ?/P>

 ?。ㄒ唬┦敌惺渎压芙嵩蛘吒赐ㄊ质醯?,享受21天的假期;

 ?。ǘ┓胖没蛘呷〕龉诮谟鞯?,享受2天的假期。

  第十四条女职工享受产假或者计划生育手术休假期间,按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。

  第十五条女职工产假期满恢复工作时,允许有1周至2周的

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